從很久以前就想寫一篇跟晉升有關的文章...

但礙於文筆不好...

總是害怕無法好好的表達自己的想法....

所以總是遲遲不敢動筆...

那今天為啥我又想要寫呢??

實在是因為今天下午又看到幾個同單位的小朋友要互相競爭的畫面....

 

當初在約兩三年前吧....

在純白班的單位有個可以爭取的機會....

當時還沒結婚的我....雖然在輪三班的單位...

但因為已是老鳥...所以也不致於過的很辛苦....

 

覺得是一個機會...於是就報名了...當時報名的還有同單位的另外兩位同事...

因為我本人實在是聰明又伶俐...人緣也挺好的....

新單位的組長也還算喜歡我...於是大家都以為我的勝算最大....

而且三個中我是最資深的....

present完後...聽說很多組長都給我比較高分...

but~

(人生中最重要的就是這個字眼了....)

後來我並沒有被選上....

本來只是抱著試試看的心態-->到後來被大家看好的自我感覺良好-->落敗!!!!

該怎麼說呢~~

大家忙著替我抱不平...甚至覺得我是被刻意的留下來了....

還安慰我...妳是這裡的棟樑怎麼可以走呢?!

 

時光飛逝...環境越來越艱辛...離職的人潮一批批...五年多來已經多到數不清了....

某天早上...接到某單位組長的一通電話...

ㄟ..美芳...你們知不知道我們單位有缺人阿...怎麼都沒有人要報名阿??

幫我宣傳一下嘿~~

我回答:這樣喔...那我報一下名好了...要present題目是啥???

就這樣...

這是沒有人要報名的職缺...只有我一個人present...當然我就上了!!!

 

講了這麼多...重點好像還是沒有提到....

我想說的是:

1.我們醫院的離職率真的很高....

2.工作晉升的標準非常不一....

3.單位裡part time的MT一大堆....每次一有新職缺...就一直在present...煩不煩阿?!

而且每次present的題目老實說都很困難....

例如:

說要成立新單位...叫你談談如何成立或是未來要如何發展如何定位~~

或是你若到新組別要如何藉由改善流程來提升檢驗品質...

或是你在新組別可以扮演的角色是甚麼....怎樣讓自己發揮對單位最大的效益....

等等類似的問題....

 

優點是:即使是有一張licence可能比一般的社會新鮮人好找到工作....

但是不是只單靠一次的面試就可以得到適合你的工作...

不斷的挑戰自我...開發新想法...才能不被其他人給遠遠拋在後頭....

想要離開現有的不公平..不喜歡的工作環境...

靠著踩在別人的背往上爬是不變的道裡....

 

缺點是:常常胡言亂語一通...

有present過的人應該知道....不要說隔行如隔山了...

同一部門但不同組別...接觸的工作可以說是天差地別.....

就像我們現在辦公室只有四個人...但是每人的分工非常細...倒也不是隨時都可以互相支援的...

你在上面可能說的口沫橫飛....下面的人從第一段就知道你是不是在"畫虎蘭"...

這樣實在是非常難堪的阿~~~

 

在這樣惡劣的環境下...大家拚命的有機會就往上爬....

早上聽廣播說:

 

過去5年社會新鮮人第一份工作的平均求職週期為4.19個月,其中在畢業後立即或1個月內成功就業的新鮮人平均月薪為2萬6991元,1~3個月內就業者為2萬5690元,3~6個月內就業者為2萬5061元,6~12個月內就業者則為 2萬4038元,不僅較1個月內就業者少了近3千元,也較調查所得的平均薪資2萬5729元低了約7%,相當於上班族在每年3%調薪的幅度下,連續加薪2年後的結果。

 

所以親愛的朋友...工作不會從天而降....

不論齊頭點是否相同....你是以正職身分或是計時身分抑或臨時計時身分得到這個入門的機會....

只要擠進來...裡頭所有優渥的位子就等你來爭取....

如果你一開始就只想挑軟柿子吃....那麼你會發現你永遠找不到你最理想的工作....

只有從栽種/採果/等待熟成的時間中....你才能慢慢俱備有搶食的資格....

 

這樣你們知道我今天要講的重點嗎???

不知道有沒有講到....

但我想結尾的是:如果有機會...不要到這個醫院來!!!!

 

 

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